تطوير منظومة استقطاب واختيار الموظفين والمعلمين لتعزيز جودة التعليم الخاص بمنطقة تبوك في ضوء الاتجاهات الحديثة

أ. زياد سالم العنزي 

باحث بالماجستير || إدارة الموارد البشرية|| كلية إدارة الأعمال|| جامعة تبوك|| المملكة العربية السعودية     

Email: Ziyad.sm.alanazi@gmail.com ||Orcid: https://orcid.org/0009-0005-7917-519X || Mobile: 00966536556498

         هدفت الدراسة إلى بناء تصور مقترح تطوير منظومة استقطاب واختيار الموظفين والمعلمين لتعزيز جودة التعليم الخاص بمنطقة تبوك في ضوء الاتجاهات الحديثة. واستخدم الباحث منهجا مزجياً تمثل في: 1-النوعي بإجراء مقابلات مع عينة بلغت (12) قيادياً وكوادر إدارية بمدرستين، والوصفي التحليلي لـ(72) وثيقة علمية وتقريراً رسمياً (26 بالعربية، 46 بالإنجليزية)، وأظهرت النتائج تبايناً في تنظيم ممارسات الاستقطاب بنسبة توافر بلغت (50%)، مع غياب تام لاستخدام المقاييس السيكومترية والتقنيات الذكية في المفاضلة (0%)، كما كشفت عن أثر طردي للاتجاهات الحديثة في رفع كفاءة الأداء التدريسي بنسبة (25%)، وخفض الهدر الإداري الناتج عن ضعف الملاءمة التنظيمية. وبناءً على هذه النتائج، تم اقتراح تصور (DE-RES) كخارطة طريق ابتكارية لتطوير الموارد البشرية التعليمية. كما أوصت الدراسة بأتمتة عمليات الفرز عبر أنظمة تتبع المتقدمين الآلية (ATS)، وتأسيس مراكز استقطاب مشتركة لمدارس المنطقة؛ وإدراج اختبارات الجدارة السلوكية كمتطلب إلزامي للتعيين، كما قدمت مقترحات بدراسات مكملة في الموضوع.

1. أبو خضير، صبري أحمد. (2024، كانون الثاني). اتجاهات خبراء التسويق نحو استخدام البلوكتشين في التسويق الرقمي: دراسة ميدانية. المجلة العربية للنشر العلمي، 63، 101–133. https://doi.org/10.36571/ajsp636
2. أحمد، أمل علي، وسيد، إيمان عبد الوهاب. (2024). الجدوى الاقتصادية والاجتماعية للتسويق الرقمي للخدمات التربوية للوحدات ذات الطابع الخاص بكلية التربية – جامعة أسيوط. مجلة كلية التربية بدمياط، (89)، 332–241. https://doi.org/10.21608/jsdu.2024.274365.1424
3. أحمد، عصام علي، ثابت، علي زكي، ومحمود، هناء أحمد. (2022). تطوير إدارة الموارد البشرية للهيئة القومية لضمان جودة التعليم والاعتماد في ضوء النموذج المصري للتميز. مجلة كلية التربية، 19(115)، 265–299. https://jfe.journals.ekb.eg/article_286725.html
4. أحمد، نجلاء حسن جمعة. (2022). أثر ممارسات الاستقطاب الإلكتروني على نواتج ما قبل التوظيف: دراسة تطبيقية على مؤسسات التعليم العالي المصرية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 13(4)، 1–30. https://search.mandumah.com/Record/1294781
5. بخيت، أبوبكر علي خضر. (2024). أثر سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين على جودة العمل (دراسة تطبيقية على موظفي جامعة سنار - مجمع الوسط - 2023). مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية، 11(1)، 139–158. https://asjp.cerist.dz/en/article/252684
6. البوحنيه، ماهر صالح، الرجاوي، إبراهيم محمد، وشمسي، محمد أنس. (2025). ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي (دراسة تطبيقية على الإدارة العامة للتعليم بالأحساء في المملكة العربية السعودية). المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات، 6(72)، 161–188. https://www.ijrsp.com/pdf/issue-72/7.pdf
7. بوشريط، إلياس، وعقاقنة، أسماء. (2022). التطبيقات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة: دراسة ميدانية في مديرية اتصالات الجزائر. https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/13252​
8. جمال الدين، أروى قاسم، وغوث، غسان عبده. (2025). التسويق الإلكتروني وأثره على الريادة المؤسسية: دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 9(7)، 17-42. https://doi.org/10.26389/AJSRP.J180225
9. حسين، حسين عبد الحافظ، والجنابي، عادل عبد الأمير. (2022). تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في جودة الخدمة التعليمية: دراسة استطلاعية تحليلية في الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، 18(2)، 529–550. https://doaj.org/article/bd0c3ec2d075458589d470308c208f27
10. الحمرى، هند سعيد ساسي. (2024). دور التخطيط لتنمية الموارد البشرية في تحسين جودة مؤسسات التعليم العالي. مجلة علوم التربية، 2(15)، 221–244. https://educational-sciences-journal.lacts.org.ly/esj/index.php/esj/article/view/331
11. خضر، بخيت أبوبكر علي. (2024). أثر سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين على جودة العمل: دراسة تطبيقية على موظفي جامعة سنار – مجمع الوسط. مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية، 11(1)، 102–138. https://asjp.cerist.dz/en/article/252684
12. خلف الله، محمود إبراهيم عواد. (2025). تطوير نموذج لتوظيف مديري المدارس في فلسطين بالإفادة من الخبرة الماليزية: دراسة تحليلية مقارنة. مجلة الآداب للدراسات النفسية والتربوية، 7(1)، 367–409. https://doi.org/10.53285/artsep.v7i1.2497
13. الدابس، حنان مساعد، وطه، حسنين السيد. (2022). دور الاستقطاب الإلكتروني في تحسين جودة حياة العمل: دراسة تطبيقية على الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية، 13(3)، 950–980. https://doi.org/10.21608/masf.2022.242305
14. دموش، أسامة، وبوزارة، أحلام. (2024، نوفمبر). التسويق والتسويق الرقمي بالمكتبات الجامعية: عرض تجربة Tuan Time بمكتبة جامعة شيامن الصينية. مجلة ألف اللغة والإعلام والمجتمع، 11(5)، 437–461. https://search.mandumah.com/Record/1524458
15. الرفاعي، عبد العزيز أحمد. (2022). ممارسات إدارة المواهب وعلاقتها بالتميز المؤسسي في مدارس التعليم العام بمدينة ينبع الصناعية. مجلة القراءة والمعرفة، 22(249)، 65–92. https://mrk.journals.ekb.eg/
16. ساطور، محمد مختار. (2024). واقع الإعلان الرقمي في عصر استراتيجيات التسويق الإلكتروني.. الفرص والتحديات. مجلة الآداب والعلوم الاجتماعية بجامعة السلطان قابوس، 14(3)، المادة 2. https://doi.org/10.53542/jass.v14i3.6269
17. السفياني، هلال محمد.، مغربة، فهد صالح.، أرباب، نهى عثمان.، والبهلولي، بشرى محمد. (2025). تصور مقترح للتسويق الإلكتروني للخدمات التعليمية بجامعة نجران كمدخل لتطوير القدرة التنافسية في ضوء الخبرات الدولية. مجلة الدراسات الاجتماعية، 31(1), 93–120. https://doi.org/10.20428/jss.v31i1.2559
18. السند، بلال عبده عبده. (2025). استراتيجية تطوير الإعلان الرقمي للخدمات التعليمية بالجامعات اليمنية في ضوء الممارسات الحديثة. مجلة مركز جزيرة العرب للبحوث التربوية والإنسانية، 3(27)، 56- 80. https://doi.org/10.56793/pcra2213273
19. سيف، سامية غالب، ومقبل، بشرى عبده. (2022). أثر تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية على الجامعات الخاصة بمدينة تعز. مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية، 27، 360–400. https://doi.org/10.55074/hesj.v0i27.609
20. شجاع الدين، فضل محمد. (2024). تسويق الخدمات الجامعية وعلاقته بتعزيز القدرة التنافسية للجامعات اليمنية الأهلية. مجلة مركز جزيرة العرب للبحوث التربوية والإنسانية، 3(21)، 100–124. https://doi.org/10.56793/pcra2213215
21. عطية، ريم، سلامة، أسماء، وعيد، نيفين. (2022). تأثير معايير اختيار العاملين في شركات السياحة في كفاءة التسويق الإلكتروني. مجلة الجامعات العربية للسياحة والضيافة، 22(3)، 251–270. https://doi.org/10.21608/jaauth.2022.126003.1328
22. مُجاهد، فائز ناصر، العبدي، منصور صالح، والمأخذي، شرف علي. (2024). التسويق الإلكتروني للخدمات الجامعية في ضوء اتجاهاته بالجامعات المعاصرة. المجلة العلمية لجامعة الملك فيصل: العلوم الإنسانية والإدارية، 25(1)، 1–9. https://doi.org/10.37575/h/mng/230040
23. المهدي، عبد الرحمن أحمد، والمنزوع، زايد علي. (2025). دور التحول الرقمي في التوجه الاستراتيجي في الجامعات الأهلية اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية، 4(8)، 43–68. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i8.1739
24. مهران، ناصر خلف حسن، عطية، سماء طاهر، والطبال، عبد الله عبد الله. (2023). إدارة الموارد البشرية الإلكترونية كأحد الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية: دراسة نظرية. مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية، 3(1)، 39–70. https://doi.org/10.21608/safq.2023.183185.1043​
25. هلالي، عصام محمد، حسن، محمد وهبه، ورجب، أيمن محمد. (2022). أثر التوظيف الإلكتروني على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركات مياه الشرب بجمهورية مصر العربية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 13(4)، 334–372. https://journals.ekb.eg/article_279805.html
26. اليحيان، مها محمد. (2024). تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية في مكاتب التعليم بمدينة الرياض لتحقيق التميز المؤسسي. مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع، 99، 142–167. https://doi.org/10.33193/JALHSS.99.2024.974​